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金川县四个从严 探索建立第一书记考评机制

   日期:2017-12-22     来源:金川县委组织部    作者:徐乾蓉    浏览:4069    评论:0    
核心提示:金川县为切实防止和解决驻不下、驻不实、作用发挥不好等问题,充分发挥第一书记脱贫攻坚排头兵作用,推行四个从严,探索建立第一书记考核评价机制,为金川县打赢脱贫攻坚战提供了重要保障。坚持因村选派,从严选人。根据财政部门包穷村、政法部门包乱村、组织人事部门包弱村的原则,采取各县级机关选派或干部自我推荐等方式
     金川县为切实防止和解决驻不下、驻不实、作用发挥不好等问题,充分发挥第一书记脱贫攻坚“排头兵”作用,推行四个从严,探索建立第一书记考核评价机制,为金川县打赢脱贫攻坚战提供了重要保障。

坚持因村选派,从严选人。根据财政部门包“穷”村、政法部门包“乱”村、组织人事部门包“弱”村的原则,采取各县级机关选派或干部自我推荐等方式,选派业务工作精、责任心强的干部到所联系村担任第一书记。县委组织部根据德能勤绩廉等多个方面对各单位报送的第一书记人选进行考察,对考察不过关的,要求各单位重新推荐或由组织直接指定选派。

坚持制度管人,从严管理。制发《金川县驻村第一书记管理办法》和《金川县加强驻村第一书记管理的通知》,从考勤、工作实绩、关心关爱等8个方面进行严格规定。要求第一书记工作考勤由各村支部书记负责记录,由乡镇党委书记负责审核,并每月在村务公开栏中进行公示,接受党员群众监督,同时县委组织部严格按照考勤情况兑现生活补助。发放驻村第一书记民情记实本,要求每名第一书记每天如实记录工作开展情况。

坚持定期督查,从严问责。县委成立督查组,每月采取暗访、实地查看、电话抽查等方式对驻村第一书记在岗情况和工作开展情况进行全覆盖督查。对初次被发现不在岗或工作开展不力的第一书记,进行全县通报,两次以上被发现不在岗或工作成效不显著的,由县委领导进行约谈,直至撤换另派。

坚持科学测评,从严考核。结合县情科学制定第一书记考核细则,让党员群众参与第一书记工作开展情况的考核评价。将考核细则分为听取汇报、查阅资料、实地查看和群众满意度测评4个方面,采取百分制计分,前三个分别占20分,群众满意度测评分值占40分。通过科学考核,全面真实掌握第一书记驻村开展工作的情况。

 

 

                             

 
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